劳务派遣协议无效(劳务派遣合同受劳动法保护吗)

劳务派遣协议无效(劳务派遣合同受劳动法保护吗)

务派遣合同是受法律保护的。根据《劳动法》的相关规定，虽然派遣工与正式工的用工形式不同，但派遣工还是有3大权益是受法律保护的，用人单位必须做到。

什么情况下，劳务派遣协议无效？

在劳务派遣关系中，劳务派遣机构与劳动者的关系属于“有关系没劳动”的形式劳动关系，而用工单位与劳动者的关系是“有劳动没关系”的实际劳动关系。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。

特别是，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。在司法实践中，影响劳务派遣协议和劳动合同效力的违法派遣行为主要有以下几类：一是违反行政许可，不具有劳务派遣资质的派遣行为。二是违反“三性”岗位规定，所谓“三性”是指劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定的立法初衷是要将劳务派遣的实施限制在一定的范围内，而不是任由其发展。三是违反用工比例规定，超比例派遣的行为。

第一种违法情形下，派遣协议及劳动合同均无效。第二种违法情形下，劳务派遣协议无效，劳动合同中除工作岗位条款外仍为有效。第三种情形下，因无法区分派遣为比例内还是比例外，故不影响派遣行为的效力，对超比例派遣的违法行为由劳动行政部门依法进行惩处。