劳动合同解除终止需要支付的经济补偿金一览表

劳动合同解除终止条件以及经济补偿金的支付    解除和终止                      条件 经济补偿金 协商解除 单位提出                双方协商一致 需支付 员工提出 无需支付 单位解除的情形 过失性解除劳动合同 劳动者试用期内不符合录用条件     无需要支付 劳动者严重违纪 劳动者给单位造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正 以欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同 劳动者被追究刑事责任 非过失性解除劳动合同 劳动者患病或者因公负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作       需支付 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 裁员解除 破产、经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化的       员工解除劳动合同的情形 无因解除 试用期内提前三天通知用工单位 无需支付 正式期内提前三十天通知用工单位 可以随时通知解除的有因解除 单位未提供约定的劳动保护条件的         需要支付 单位未按时足额支付劳动报酬的 单位未缴纳社会保险费 单位规章制度损害劳动者利益 单位以欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同的 法律法规规定的其他情形 无需通知的有因解除 暴力手段强迫劳动的 违规违章强令冒险作业的         劳动合同终止   合同期满终止 单位不愿意续签   需支付 单位续签条件低于原劳动合同标准导致劳动者不愿意续签 单位续签条件不低于原劳动合同标准劳动者不愿意续签的 无需支付 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时 需支付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪的 无需支付 单位被宣告破产 需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的 需支付 法律法规规定的其它情形 待定