天价的开除费

天价的开除费   老板开除员工也必须合理合法，否则将承担高额的补偿费。 实际案例：劳动者黄某从2003年10月开始进入全国知名企业某某汽车制造有限责任公司工作，双方约定的合同岗位为焊工，中间续签了两次年限不等的劳动合同。2014年7月10号，用工单位将黄某开除，理由系黄某担任班组领导后，将单位发放的工资在班组成员之间重新另行分配。接到开除通知后，黄某找了法律援助中心，但是对法援中心的律师不怎么放心，也咨询了多位律师，得到的答复是有些律师说可以得到部分补偿，但是数目不确定，有些律师说单位开除合法，得不到补偿。在笔者这里得到可以获赔十万左右的补偿款时很是高兴，但是面对笔者的收费，还是犹豫不前，要求笔者保证结果，笔者说律师付出就要求报酬，不对结果负责，对案件做得只是法律意见的判断，不保证和劳动仲裁结果和法院判决结果一致，这谁也保证不了。犹豫再三后，和黄某一起被开除的另外三人的鼓励下，终于支付了一万元的代理费，案件开始运营。   劳动仲裁程序 第一、仲裁请求的提出和立案：调取用工单位的营业执照，写好劳动仲裁申请书，整理好所有的证据材料，将案件送至劳动仲裁委立案，在该案中，笔者从以下几个角度入手提出仲裁请求：1、用工单位非法解除劳动合同，要求双倍支付经济补偿金15万多。2、不足未交付的各种保险金。3、年休假工资1万元。4、足额支付离职时本月工资。5、支付加班加点工资5万左右。6、支付竞业竞止补偿金，按照工资的百分之三十支付。 第二、仲裁的辩论焦点：1、攻击对方据以做出开除的事实不足。2、攻击对方的规章制度程序不合法，没有通过职工代表大会通过，且没有公布，不合法。3、即使单位所说的证据充沛，程序合法，按照劳动法也不构成开除的条件。4、工资的计算应该是包括已经扣除的五险一金在内，而不是直接发放到劳动者手中的数目。5、不存在另行分配工资的情况，实际为有些员工请假，但是工作任务完不成，影响到整个班组的效益，也对下一步工作造成影响，其他工友完成了这位请假员工的工作任务，这位员工自愿将那天的工资领取后支付了另外帮助他完成工资的工友，这是内部合作，不是另行分配。 第三、仲裁结果：支持了劳动者的双倍支付补偿金、年休假工资、竞业竞止补偿金、少量的违法工资，加班费一点都没有支持，总额加在一起为近15万。   一审程序 用工单位不服向法院起诉，理由是他们的开除合理合法，他们开除黄某的依据是本单位的规章制度，且通过了工会的同意，规章制度是工会通过的，且黄某作为班组长，利用手中的权利，将报酬另行分配，严重违背了公司的规则制定，公司开除合理合法，要求确认。其次不存在未足额发放工资，也不存在安排劳动者在年休假时间上班的情况，要求全部驳回黄某的请求。 一审判决结果：维持了劳动仲裁的结果，驳回用工单位的诉讼请求。   二审程序 对于一审判决结果，用工单位不服，向向上一级法院上诉，劳动者比较着急，首先怕二审改判，二是时间拖到这里已经超一年了，内心着急，我耐心安慰黄某，不要着急，单位无法是拖延时间给你钱，你不要怕。相信我，你原来支付代理费的时候都那么犹豫，后来确定了，现在都劳动仲裁结果出来了，你怕我安慰你，说不要怕，一般不会改变的，因为这是法律规定的啊。现在一审也支持了你的请求，再说劳动局和一审法院没有负你啊，说明中国的法治越来越来对普通的劳动者了啊！还是想接受一审的调解给几万元就算了，在我的说服下，终于再一次下定决心，说这案件就交给你了，我不懂，还是安心的打工算了，等你的好结果。 二审中，法官认识我，劝导我们调解，碍于情面，我不好意思回绝，说这调解我当然愿意，但是具体可以少多少钱，我无法决定，请法官和当事人自己联系，在通话中黄某一口气同意少二万，法官继续劝他，他同意少三万还是四万了，后来在和劳动单位当面签字的时候，在一次问我是否可以不调解，不调解会怎么判。我的直接回答黄某，决定权在于你自己，不调解还是老样子，但是建议给法官的面子，后面不知道怎么的还是没有调解成功。 二审维持原判，驳回上诉。   申请强制执行 判决生效后，黄某到用工单位要求按照判决执行支付补偿金等，鉴于该案在整个邵阳地区创下单个开除劳动者最高的补偿记录，同时创造下一个时期开除赔偿额最高的记录。解释一下，因为该案同时开除四个人，黄某是其中一人，另外三人也同时委托笔者代理，他们也分别获得了8万、7万、5万不等的补偿金。四人加在一起就是三十二万左右的代价了。   该案的疑难之处 是否系违法开除？工资的计算？ 我后来了解了和该案相同的裁决结果，差别很大，有的就直接驳回了劳动仲裁请求，有的获得了些许补偿金，为此我特意安排助理到劳动局复印了那些开庭记录，看到最大的区别在于代理人是否认为规章制度合法，第二认为开除的程序是否合法。认为规章制度合法的代理人大有人在，认为开除合法的也是大有人在，这样你还有机会要求补偿金吗？ 对劳动者的启发：相信诚实的律师，大胆维权。 对用工单位的启发：合理合法开除，避免开除代价过高，后面几个案件发现该用工单位吸取这次案件的教训，和我另外几次案件都主动和我调解，一般这种情况是不常见的。   评论：品牌之所以贵，自由他的道理；知名的资深律师之所以收费高，收费低你拿不到钱或者拿到很少的钱价格低又有什么用了？ 有怀疑的人在见面的时候可以要求提供这些案件的判决书。