公司发两次工资避税违法吗(年终奖算是员工工资吗)

公司发两次工资避税违法吗(年终奖算是员工工资吗)

近年来，一些公司为了规避税收，采取把员工的工资分段发放的方式，即用正常工资和另外的“奖金”相结合的方式。然而，这种做法是否合法呢？本文将从两次发工资的法律规定、年终奖是否算是员工工资等方面，为大家详细分析。

一、两次发工资的法律规定

根据我国税收法律的规定，个人所得税适用累计税率的原则。也就是说，当月的工资，须与之前月份获得的工资额累计在一起，一并算出当月的应纳个人所得税。因此，如果公司将员工的工资分段发放，是否存在违法行为呢？

国家税务总局 2016 年发布的 <关于个人所得税有关征管政策的公告> 明确了规定：企业和其他支付人发放工资，应当按照工资的实际发放情况，计算个人所得税应税所得额，不得做出分期分批支付薪金等变相减少应纳税额的做法。

因此，对于公司为了避税而采取两次发放工资的方式，有可能会被认定为有意规避税款，属于不合法违规行为。

二、年终奖是否算是员工工资？

对于是否将年终奖算作员工工资的问题，也是一个需要考虑的问题。在平时的工作中，年终奖通常被认为是一种与员工工资并不相同的奖金方式，其目的是奖励员工的业绩或表现。

然而，对于个人所得税的计算，年终奖通常是被归为税前工资的一部分。因此，对于企业和职员而言，则应将年终奖视为是员工的薪酬的一部分，不应简单地将其视为其它类型的“奖金”。

三、结论

总之，因为两次发薪、避税的行为容易引起税收机关的注意，公司不应当以此来规避税款，这是违法的。

对于年终奖作为员工工资的问题，虽在工资构成上被归为税前工资的一部分，但在企业内部并未计入其过去确认的薪资总额，因此也不应将其与其他月份的工资混淆计算。企业和职员在进行税务申报时，应注意区别两种类型的应税所得。

最后，为了符合国家税收法律，避免企业因税务违规而造成的经济和社会影响，我们建议企业和职员，应当合法合规地进行相关的税费申报工作，避免用不正当的方式规避税款。