私企可以享受带薪产假吗？

私人的单位女职工怀孕，生产是否可以享受法律规定的带薪产假？ 咨询：我是一名女工，在某超市工作，现在怀孕六个月了，想请假，但是单位说不能请假，要不就辞工。我原来在电视看到，怀孕单位应当给假期，还应当发工资，但是单位的人说，那是政府部门的女职工，我们这是公司，不适用。现在问：1、像我们这种公司化的超市，女工是否可以享受产假？2、正常的产假是多少天？3、产假期间是否可以要求单位发放工资？先在这里谢谢你的解答了？ 回答：你说的情况国家有法律明文规定，1992年3月31日省人民政府第8次常委会通过的湖南省人民政府令11号《湖南省人民政府关于<女职工劳动保护规定>实施办法》 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。对提前生育者，按产假90天计算；超期生育者，应当保证产后休假75天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。 产假期间，工资照发。 第九条 女职工产假90天期满后，上班确有困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工龄连续计算。 女职工产假期满恢复工作时，应允许1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。 第十条 女职工在工作期间哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿，其哺乳时间和到本单位哺乳室往返途中的时间，应当算作劳动时间，并降低相应的劳动定额。 婴儿满周岁后，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但一般不得超过6个月。 如果单位一意孤行，你可以依法维权你的权利，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，法律会保护的权利，感谢你对本律师的信任。