劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。

      对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位能否据此解除劳动合同呢？ 　　2003年9月9日，李某入职某生物公司。

      双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

      2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定，公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡等行为，以上行为均属于严重违纪，公司可与员工解除劳动关系。

       　　李某在未经某生物公司许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并进行了使用；还曾将复制卡交给同事，要求同事代其打卡；另李某还曾代同事进行上班打卡。

       　　2020年11月30日，某生物公司在通知工会后，以李某伪造员工胸卡为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。

       　　后李某提起劳动争议仲裁，要求某生物公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未支持李某的仲裁请求。

      李某对仲裁裁决不服，诉至法院。

       　　法院审理后认为，李某在未经某生物公司授权或许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到其手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合某生物公司员工手册中规定的严重违纪情形。

      故某生物公司属合法解除与李某劳动合同。

      法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。